DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
PROPÓSITO
Gestionar de manera eficaz y eficiente los procesos para el desarrollo integral del personal UDLAP, bajo el marco normativo y jurídico aplicable, buscando en todo momento la calidad en el cumplimiento de los objetivos institucionales.
| Descripción del puesto | ● Asegurar la correcta administración de la dirección general y áreas adscritas a ella, procurando el cumplimiento del estatuto orgánico y de la normatividad institucional. Además, asegurar la correcta asignación de recursos materiales, humanos, servicios y bienes. |
| Nivel académico | ● Maestría en Planeación, Finanzas, Recursos Humanos o Administración de Empresas ● Licenciatura |
| Responsabilidades generales | ● Administrar los recursos humanos de la Fundación Universidad de las Américas, Puebla, asegurando que la institución cuente con el personal necesario que permita cumplir con sus objetivos, controlando el manejo eficiente del presupuesto siempre dentro del marco legal aplicable. |
| Competencias básicas | ● Compromiso ● Comunicación ● Orientación a resultados ● Orientación al cliente ● Trabajo en equipo ● Liderazgo |
HUMAN RESOURCES DIRECTOR JOB DESCRIPTION
| Job Description | • Make sure that what is established in UDLAP’s Organic Bylaw and regulations is met, assuring the correct allocation of the corresponding human and material resources, as well as goods and services |
| Education | • Master in Planning, Finance, Human Resources or Business Administration s. • Licenciatura. |
| General Responsibilities | • Manage Fundación Universidad de las Américas Puebla’s human resources, assuring that the institution has the necessary personnel to meet its objectives, and controlling the efficient use of its budget within the applicable laws. |
| Basic Competencies | • Commitment • Communication • Results oriented • Customer oriented • Teamwork • Leadership |
| Macro procesos | Procesos | Clave de proceso |
|---|---|---|
| Gestión y administración de compensaciones | Gestión de nómina | - |
| Gestión y administración de prestaciones sociales | Gestión del IMSS e INFONAVIT | - |
| Gestión y administración de seguros | Gestión de beneficios | - |
| Reclutamiento, selección y capacitación del personal | Reclutamiento del personal | - |
| Capacitación del personal | - | |
| Comisión de seguridad e higiene | - | |
| Evaluación por Competencias | PD-133-001 | |
| Administración del personal | Gestión de ingresos, cambios y movimientos del personal administrativo y sindicalizado | - |
| Enlace académico administrativo | Gestión de ingresos, cambios y movimientos del personal académico | - |
| Nombre | Tipo de normativa | Sección |
|---|---|---|
| Beneficios | Política | POL-132-02 |
| Administración de personal | Política | POL-132-03 |
| Apoyo financiero en colegiatura para dependientes económicos de trabajadores | Política | POL-132-04 |
| Apoyo financiero a futuro para dependientes económicos de extrabajadores de la UDLAP | Política | POL-132-05 |
| Inclusión laboral | Política | POL-132-06 |
| Movimientos a la estructura organizacional | Procedimiento | PRO-132-03-01 |
| Movimientos de personal | Procedimiento | PRO-132-03-02 |
| Reclutamiento y selección de personal administrativo y sindicalizado | Procedimiento | PRO-132-03-03 |
| Entrega / Recepción de puesto | Procedimiento | PRO-132-03-04 |
| Inducción de personal | Procedimiento | PRO-132-03-05 |
| Prevención de Riesgos Psicosociales | Política | POL-132-07 |
Dentro de la Dirección General de Recursos Humanos existen los siguientes puestos:
- Director general
- Director
- Jefe de área
- Coordinador
- Auxiliar administrativo
- Auxiliar